2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題（11.12下午）

1.事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括(   )。

A.有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本

D.會(huì)增加企業(yè)的活力

【匯英答案】C

【匯英解析】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是(   )。

A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬H保密的法律法規(guī)

【匯英答案】A

【匯英解析】摩擦性失業(yè)是竟?fàn)幮詣趧?dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。

考點(diǎn):第十二章-摩擦性失業(yè)

3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的(   )。

A.跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)沒(méi)

【匯英答案】C

【匯英解析】在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中,存在著—種‘回歸遷移"現(xiàn)象,即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后,又遷回到原地區(qū)。

考點(diǎn):第十三章-勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng).

4.STAR中的T指的是什么(   )。

A.任務(wù):

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D.情景

【匯英答案】A

【匯英解析】情境化結(jié)構(gòu)面試通常重要善循所謂的STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境( situation)或需要完成的主要工作任務(wù)( task );然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(aCtion ),最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果( result )。

考點(diǎn):第六章-情境化結(jié)構(gòu)面試。

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是(   )。

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

【匯英答案】B

【匯英解析】根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

考點(diǎn):第十九章-崗位類別。

6.勞動(dòng)力短缺，見(jiàn)效快，可撤回程度高的是(   )。

A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

B.招新員工

.C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

【匯英答案】C

考點(diǎn):第五章-人力資源規(guī)劃-人力資源供求平衡的方法分析。

7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是(   )。

A.下屬人格特質(zhì)

B."下屬忠誠(chéng)度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

【匯英答案】D

【匯英解析】:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性,指出對(duì)于不同成熟度的下屬,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式,以求得最佳績(jī)效。

考點(diǎn):第二章-生命周期理論。

8.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬(wàn)，問(wèn)他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金(   )。

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

【匯英答案】B

【匯英解析】個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300(元)

考點(diǎn):第十六章-待遇及領(lǐng)取條件。

9.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是(   )。

A.強(qiáng)化

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

【匯英答案】A

【匯英解析】期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物:①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

考點(diǎn):第一章—期望理論。

10.德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括(   )。

A.花費(fèi)時(shí)間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D.能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)

【匯英答案】A

【匯英解析】德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn):①它吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性。②它不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時(shí)也避免了。

10.德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括(   )。

A.花費(fèi)時(shí)間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D.能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)

【匯英答案】A

【匯英解析】德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn):①它吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性。②它不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時(shí)也避免了

人們對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠等身體方面的需要屬于(   )需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.歸屬和愛(ài)的需要

【匯英答案】A

【匯英解析】生理需要,指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。

考點(diǎn):需要層次理論

12.行政層級(jí)式組織形式在(   )環(huán)境中最有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【匯英答案】C

【匯英解析】行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

考點(diǎn):第三章第一節(jié)組織設(shè)計(jì)

13.李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關(guān)于李某上大學(xué)說(shuō)法正確的是 (   )。

A.機(jī)會(huì)成本更低

B.固定成本更低

C.高的貼現(xiàn)率

D.高的內(nèi)部收益率

【匯英答案】A

【匯英解析】機(jī)會(huì)成本是指當(dāng)一種生產(chǎn)要素被用于生產(chǎn)單位某產(chǎn)品時(shí)所放棄的使用相同要素在其他生產(chǎn)用途中所得到的最高收入。經(jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，李某放棄工作去選擇讀研究生，從而讀研究生的機(jī)會(huì)成本下降。

考點(diǎn):第十三章—高等教育投資決策的

14.社會(huì)保險(xiǎn)的主要繳納主體是(   )。

A.國(guó)家

B.社會(huì)團(tuán)體

C.個(gè)人及家庭

D.單位

【匯英答案】D

【匯英解析】用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。

考點(diǎn):第十五章—社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體。

15.李某的醫(yī)療期是12個(gè)月，他在公司可能工作的年限是

A.8

B.9

C.12

D.7

【匯英答案】C

【匯英解析】醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。10年以上15年以下的為12個(gè)月。

考點(diǎn):第十四章—對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。

16.事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于(   )。

A.技術(shù)性崗位

B.特設(shè)崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

【匯英答案】A

【匯英解析】專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

考點(diǎn):第十九章—事業(yè)單位聘用管理。

17.適合教育咨詢的工作類型是(   )。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

【匯英答案】B

【匯英解析】社會(huì)型:這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，

觀察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，里視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

考點(diǎn):第六章第二章甄選的主要方法。

18.幼兒園通過(guò)幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是(   )。

A.比率分析

B.趨勢(shì)分析

C.經(jīng)驗(yàn)法

D.相關(guān)分析

【匯英答案】A

【匯英解析】比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)人力資源需求的方法。

考點(diǎn):第五章—從人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。

根據(jù)馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場(chǎng)所、性，屬于(   )層次。

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛(ài)

D.尊重

【匯英答案】A

【匯英解析】馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要;安全需要;歸屬與愛(ài)的需要;尊重的需要;自我實(shí)現(xiàn)的需要。

考點(diǎn):第—間第二節(jié)激勵(lì)理論.

20.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者—方在(人以上.并有共同請(qǐng)求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。

A.5

B.10

C.15

D.20

【匯英答案】B

【匯英解析】發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者—方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。

考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

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